PLUS
Περισσότερα από 1 δισ. ευρώ έχουν μπει στα κρατικά ταμεία μέσα στο πρώτο επτάμηνο του 2023 από το πρόγραμμα της Golden Visa.
Του ΣΤΑΥΡΟΥ ΓΕΩΡΓΑΚΟΠΟΥΛΟΥ
Ο Χένρι Φαν της Globevisa, εξηγεί πώς κινείται στην παγκόσμια αγορά και πώς έγινε ο πιο ισχυρός παίκτης στη χώρα μας, και όχι μόνο.
Πρόγραμμα που απογειώθηκε όταν αποκαταστάθηκε η ηρεμία στην κτηματομεσιτική αγορά με τις κυβερνητικές παρεμβάσεις τον προηγούμενο Ιανουάριο. Τα έσοδα επιβεβαιώνουν και τα ρεπορτάζ της «ΜΠΑΜ» για τη χρησιμότητα του προγράμματος. Αρκεί να αναλογιστεί κάποιος ότι μέσα σε διάστημα μικρότερο του έτους η Ελλάδα κέρδισε το 30% των χρημάτων που είχαν μπει στα κρατικά ταμεία την προηγούμενη πενταετία. Οι επενδυτές από κάθε γωνιά του πλανήτη έδειξαν ιδιαίτερο ενδιαφέρον για την Golden Visa. Με την Κίνα να έχει το προβάδισμα και φέτος. Όπως συνέβαινε από την αρχή του προγράμματος, το οποίο δημιουργήθηκε το 2014, εν μέσω μνημονίων, ως μία διέξοδος για την Ελλάδα της οικονομικής κρίσης.
Πρόγραμμα
Ο πιο ισχυρός παίκτης στο πρόγραμμα της Golden Visa στη χώρα μας, αλλά και παγκοσμίως, αναδεικνύεται, με βάση τα οικονομικά στοιχεία της συνεισφοράς της στην ελληνική οικονομία, η Globevisa Group. Ο ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, Χένρι Φαν, έχει αναπτύξει τις δραστηριότητές του σε κάθε γωνιά του πλανήτη. Τα θεμέλια της Globevisa μπήκαν το 2002 στο Πεκίνο και σταδιακά από το 2006 άρχισε η επέκταση και σε άλλες πόλεις της Κίνας. Το 2013, η εταιρεία απέκτησε βάση και στο Χονγκ Κονγκ, ενώ με την έναρξη του προγράμματος της Golden Visa στην Ελλάδα η εταιρεία του Χένρι Φαν μεταφέρθηκε στη Σιγκαπούρη.
«Η Globevisa έχει δεκαεννέα επιχειρήσεις στην ηπειρωτική Κίνα και 7 επιχειρήσεις στη Νοτιοανατολική Ασία, συμπεριλαμβανομένων δύο στο Χονγκ Κονγκ, μία στην Ταϊβάν, στο Βιετνάμ, στη Σιγκαπούρη, στη Μαλαισία και στην Ταϊλάνδη. Στη Νότια Ασία έχουμε επιχειρήσεις στο Μπανγκαλόρ της Ινδίας. Στη Μέση Ανατολή έχουμε επιχειρήσεις στο Ντουμπάι, στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα και στην Κωνσταντινούπολη στην Τουρκία. Υπάρχουν πέντε στην Ευρώπη, στην Ελλάδα, την Πορτογαλία, την Κύπρο, την Ισπανία και στο Ηνωμένο Βασίλειο. Άλλες δύο εταιρείες βρίσκονται στο Βανκούβερ του Καναδά και στο Μπρίσμπεϊν της Αυστραλίας. Επί του παρόντος, υπάρχουν συνολικά τριάντα έξι επιχειρήσεις. Ο αριθμός των εργαζομένων είναι περίπου 800 και έχουμε εξυπηρετήσει πελάτες από 96 κομητείες ή/και περιοχές», δήλωσε ο Χένρι Φαν σε πρόσφατη συνέντευξή του.
– Γιατί διαφέρει η Globevisa από άλλες παρόμοιες εταιρείες;
«Η Globevisa είναι μια μοναδική εταιρεία και τα χαρακτηριστικά μας αντικατοπτρίζονται στα ακόλουθα τρία σημεία: 1) Επειδή η Globevisa επικεντρώνεται στον τομέα της μετανάστευσης, ο αριθμός των πελατών που εξυπηρετούμε είναι τεράστιος και κατατάσσεται σημαντικά πρώτος στον κόσμο. Το γεγονός ότι η Globevisa έχει τη μεγαλύτερη εμπειρία και πιθανώς τον μεγαλύτερο όγκο πελατών διασφαλίζει ότι μπορούμε να βρούμε τους καλύτερους παρόχους έργων σε όλους τους τομείς, καθώς οι καλύτεροι χειριστές έργων στον κόσμο είναι πρόθυμοι να συνεργαστούν με την Globevisa. 2) Το παράλληλο λειτουργικό σύστημα πολλαπλών προγραμμάτων, το οποίο είναι μοναδικό στη βιομηχανία μετανάστευσης. Έχω δει συνομήλικους που λειτουργούν είκοσι προγράμματα στην καλύτερη περίπτωση. Η Globevisa διαθέτει σήμερα περισσότερα από 100 προγράμματα που εκτελούνται στην παγκόσμια αγορά, συμπεριλαμβανομένων όχι μόνο των παραδοσιακών προγραμμάτων στις ΗΠΑ, στον Καναδά, στην Αυστραλία και τη Νέα Ζηλανδία, αλλά και όλων των προγραμμάτων στην Ευρώπη, την Ιαπωνία, τη Νότια Κορέα, τη Νοτιοανατολική Ασία και τη Λατινική Αμερική. Προσφέρουμε μια πλήρη σειρά προϊόντων για μία μόνο χώρα. Για παράδειγμα, προσφέρουμε διαφορετικές επενδυτικές επιλογές για το πρόγραμμα Golden Visa, για ακίνητα και κεφάλαια, επίσης παρέχουμε υπηρεσίες για τα προγράμματα βίζας D2, D7, & NOMAD στην Πορτογαλία. Για τον Καναδά, έχουμε μέχρι και δεκαπέντε διαφορετικά προγράμματα. Αυτό το σύστημα πολλαπλών προγραμμάτων επιτρέπει στην Globevisa να παρέχει στους πελάτες ένα ευρύτερο φάσμα επιλογών, και μπορούμε πραγματικά να κάνουμε ακριβώς αυτό: να παρέχουμε στους πελάτες το σωστό πρόγραμμα μετανάστευσης που τους ταιριάζει περισσότερο, δεν περιοριζόμαστε σε μερικές επικερδείς επιλογές. 3) Η παγκόσμια παρουσία μας. Μετά την απόκτηση του μεγαλύτερου μεριδίου αγοράς στην ηπειρωτική Κίνα, η Globevisa έχει ‘‘αποπλεύσει’’ στην παγκόσμια αγορά με 17 εταιρείες έως τώρα και αναμένουμε ότι ο αριθμός αυτός θα είναι 20 μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους. Αυτό δίνει στην Globevisa μια χρυσή ευκαιρία να παράσχει μια παγκόσμια προοπτική στους πελάτες μας, ενώ παρέχουμε υπηρεσίες και στην εγχώρια αγορά».
Διαφορετικός τρόπος διοίκησης
Η Globevisa Group και προσωπικά ο Χένρι Φαν παραδίδουν και μαθήματα διοίκησης. Όπως εξηγεί, οι συνεργάτες επιλέγονται μέσω αξιοκρατικών κριτηρίων και όχι από την εισήγηση κάποιου διευθυντή. Ούτε ο ίδιος έχει δικαίωμα να διορίσει κάποιον στην εταιρεία.
«Όλες οι διευθυντικές θέσεις εντός της Globevisa είναι ανοιχτές στον ανταγωνισμό και η διαδικασία είναι απλή. Είναι απαραίτητο να δημοσιεύσετε τις απαιτήσεις εργασίας και να βεβαιωθείτε ότι όλοι το γνωρίζουν. Οποιοσδήποτε μπορεί να εγγραφεί στον διαγωνισμό και θα μεταδώσουμε τον διαγωνισμό ζωντανά, ώστε όλοι να μπορούν να τον παρακολουθήσουν. Παρέχουμε επίσης ηχογράφηση μετά τον διαγωνισμό. Υπάρχουν τρία άτομα που σχηματίζουν ένα πάνελ. Οι συμμετέχοντες θα δώσουν μια ομιλία, θα απαντήσουν σε ερωτήσεις από το πάνελ και τέλος η επιτροπή θα ψηφίσει για να επιλέξει τον νικητή. Όλες οι διευθυντικές θέσεις έχουν θητεία συνήθως δύο έως τρία χρόνια, μετά την οποία η θέση πρέπει να απελευθερωθεί για διαγωνισμό», εξήγησε ο Χένρι Φαν τον τρόπο που λειτουργεί η εταιρεία. Επίσης, μια άλλη πρωτοπορία της Globevisa είναι η δυνατότητα για λειτουργία ιστολογίου. Έτσι, τα στελέχη μπορούν και να εκφράσουν τις σκέψεις τους και να αναλύσουν ένα σχέδιο που εκπονούν και γενικότερα διευκολύνεται η επικοινωνία σε όλη την οργανωτική πυραμίδα της εταιρείας.
Όπως δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα «ΜΠΑΜ» που κυκλοφορεί
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Αυξάνονται οι απειλές για τη διεθνή παραγωγή τροφίμων
ΔΝΤ: Ενώ βελτιώνεται η παγκόσμια οικονομία, ο πληθωρισμός παραμένει ο νο. 1 κίνδυνος
