PLUS
Απέδωσε καρπούς η “φάκα” του Υπουργείου Εργασίας στις εικονικές δηλώσεις – Αύξαναν μεγέθη με δηλωθέντες εργαζόμενους και τώρα απειλούν με απολύσεις
Φωτιές ανάβουν οι κόφτες στις αναστολές συμβάσεων εργασίας που έχει ενεργοποιήσει πλέον το υπουργείο Εργασίας και ουσιαστικά αποκαλύπτουν ότι επιχειρήσεις που είχαν
βελτίωση μεγεθών έθεταν σε αναστολή σύμβασης εργαζόμενους, οι οποίοι είναι πιθανόν
και να εργάζονταν. Οι εργοδότες οι οποίοι αποκλείονται από τις αναστολές συμβάσεων
ουσιαστικά απειλούν με απολύσεις αν και για να τις υλοποιήσουν θα πρέπει να περάσει
διάστημα ισόχρονο με αυτό που είχαν εργαζόμενους σε αναστολή και να μην έχουν
παράλληλες υποχρεώσεις λόγω λήψης επιστρεπτέας προκαταβολής.
Κατάχρηση
Αξίζει να σημειωθεί ότι από τον Φεβρουάριο έχει μπει ουσιαστικά φρένο στην
κατάχρηση των αναστολών συμβάσεων. Ειδικότερα, έχει επιβληθεί η προαναγγελία των
αναστολών και ταυτόχρονα αυξήθηκαν οι έλεγχοι για τον εντοπισμό εικονικών
αναστολών συμβάσεων (εργοδότες απασχολούσαν κανονικά εργαζόμενους και τους
δήλωναν εκ των υστέρων σε αναστολή). Επιπλέον, από τον Μάρτιο μπήκε φίλτρο για τις
παλαιές επιχειρήσεις που εμφάνισαν αύξηση τζίρου το 2020 εν μέσω πανδημίας κι ενώ
δεν είχαν στο μεταξύ ανοίξει υποκαταστήματα. Οι επιχειρήσεις αυτές μπορούσαν να
κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής μέχρι τον Μάρτιο αλλά είναι απορίας άξιον πως
κατάφερναν να ανταποκριθούν σε αυξημένους τίζους έχοντας θέσει μέρος του
προσωπικού τους και σε πολλές περιπτώσεις σε μεγάλο ποσοστό σε αναστολή σύμβασης.
Οι περιορισμοί φυσικά αφορούν τις λεγόμενες πληττόμενες επιχειρήσεις και όχι
εκείνες που παραμένουν κλειστές με κρατική εντολή, όπως οι επιχειρήσεις εστίασης. Οι
επιχειρήσεις που αποκλείονται από τις αναστολές του Μαρτίου θα πρέπει να
καταβάλλουν πλέον εξ ιδίων το μισθολογικό κόστος του προσωπικού τους. Ουσιαστικά,
με βάση τα φίλτρα που έχουν εισαχθεί είναι ανοικτές επιχειρήσεις με πληττόμενους ΚΑΔ
οι οποίες ξεκίνησαν να λειτουργούν πριν από τον Ιανουάριο του 2018, δεν άνοιξαν
υποκατάστημα μετά τον Απρίλη του 2019, αλλά παρ’ όλα αυτά είχαν αύξηση τζίρου το
ενιάμηνο Απρίλιος – Δεκέμβριος 2020 συγκριτικά με το ίδιο ενιάμηνο του 2019.
Κριτήρια
Αντίθετα, επιχειρήσεις που ξεκίνησαν να λειτουργούν μετά τον Ιανουάριο του 2018
ή/και δεν είναι υποκείμενες σε ΦΠΑ ή/και άνοιξαν υποκατάστημα μετά την 1η Απριλίου
2019, μπορούν να αναστέλλουν τις συμβάσεις του προσωπικού τους χωρίς άλλα
πρόσθετα κριτήρια εκτός από τη «συμμετοχή» του ΚΑΔ τους στη λίστα των πληττόμενων
ΚΑΔ.
Οι επιχειρήσεις πέραν των άλλων που έχουν δυνατότητα αναστολής θα πρέπει να
έχουν υποβάλει όλες τις περιοδικές δηλώσεις ΦΠΑ καθ’ όλη την περίοδο από την 1η
Απριλίου 2019 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2020.μ Αξίζει να σημειωθεί ότι επιχειρήσεις
που παραμένουν κλειστές με κρατική εντολή δεν έχουν κανέναν περιορισμό στις
απολύσεις αμέσως μετά την επαναλειτουργία τους όταν και εφόσον αυτή αποφασιστεί. Η
δυνατότητα αυτή εκτιμάται ότι θα φέρει τσουνάμι απολύσεων αμέσως μετά το
«άνοιγμα» της αγοράς.
Όπως δημοσιεύτηκε στη «ΜΠΑΜ» που κυκλοφορεί
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Mία μεγάλη συμμαχία για την ΕΓΝΑΤΙΑ
Eurogroup: Σημαντική πρόοδος της Ελλάδας σε μεταρρυθμίσεις
