PLUS
H ManpowerGroup™ (NYSE:MAN), παγκόσμιος ειδικός στον κόσμο της εργασίας,
δημιουργεί καινοτόμες λύσεις ανθρώπινου δυναμικού για περισσότερα από 65 χρόνια.
Στην Ελλάδα, η εταιρεία δραστηριοποιείται από το 1998, διατηρώντας ένα ισχυρό
πελατολόγιο που περιλαμβάνει κορυφαίες πολυεθνικές και ελληνικές εταιρείες. Η
διευθύνουσα σύμβουλος της Manpower, Βενετία Κουσία μιλά αποκλειστικά στο
e-reportaz.gr για τις προοπτικές απασχόλησης στη χώρα μας, τα προβλήματα που
αντιμετωπίζουν οι ελληνικές επιχειρήσεις, καθώς και για το πόσο μπορει να
επανέλθει η Ελλάδα στην υγιή ανάπτυξη.
Πρόσφατα παρουσιάσατε έρευνα για τις προοπτικές απασχόλησης στη χώρα.Τι
προκύπτει;
Σύμφωνα με το τα αποτελέσματα της τριμηνιαίας Έρευνας της Manpower για τις
Προοπτικές Απασχόλησης, η εμπιστοσύνη των εργοδοτών στην Ελλάδα ενισχύεται
σταδιακά για 9ο συνεχόμενο τρίμηνο. Οι εργοδότες αναμένουν αύξηση των προσλήψεων
σε οκτώ από τους εννέα τομείς της οικονομίας για το 4ο Τρίμηνο του 2014. Τα
αποτελέσματα είναι βελτιωμένα σε τέσσερις τομείς σε σύγκριση με το προηγούμενο
τρίμηνο και σε οκτώ τομείς σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου
έτους.
Όσον αφορά τις γεωγραφικές περιοχές, οι εργοδότες τόσο στην Ευρύτερη Περιφέρεια
Αττικής όσο και στη Βόρεια Ελλάδα αναμένουν αύξηση του αριθμού των ατόμων που
απασχολούν, κατά το διάστημα Οκτώβριος-Δεκέμβριος. Στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττική
καταγράφονται συγκρατημένα αισιόδοξες οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της
τάξης του +8%, ενώ οι Προοπτικές ανέρχονται στο +5% στη Βόρεια Ελλάδα.
Μια ακόμα παράμετρο που λαμβάνει υπόψη η έρευνα της Manpower αφορά στο μέγεθος
των οργανισμών.Οι ισχυρότερες Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης, της τάξης του 12%,
καταγράφονται από τους εργοδότες των Μεσαίων επιχειρήσεων. Οι εργοδότες των
Μεγάλων επιχειρήσεων αναφέρουν ενθαρρυντικές ενδείξεις για όσους αναζητούν
εργασία, με Προοπτικές της τάξης του +10, ενώ οι Προοπτικές ανέρχονται σε +6%
και +2% στις κατηγορίες των Μικρών και Πολύ Μικρών επιχειρήσεων αντίστοιχα.
Ωστόσο η ανεργία παραμένει ιδιαίτερα υψηλή (27%) και κυρίως στους νέους.
Και μάλιστα οι όποιες νέες μορφές απασχόλησης αφορούν κυρίως ευέλικτες μορφές
εργασίας, μερική απασχόληση, εκ περιτροπής εργασία κλπ. Μπορούν αυτές οι μορφές
εργασίας να επιλύσουν το πρόβλημα;
Καταρχάς να σημειώσουμε ότι η έρευνα της Manpower δείχνει τις προθέσεις των
εργοδοτών. Εάν αυτό αποτυπώνεται ή όχι στη μείωση της ανεργίας εξαρτάται και από
άλλους παράγοντες όπως δημοσιοοικονομικούς καθώς και στα μέτρα και τις στρατηγικές
που λαμβάνονται σε κεντρικό επίπεδο.
Η προσωρινή και οι άλλες μορφές απασχόλησης αφορούν ενέργειες και δράσεις που
διευκολύνουν σε μεγάλο βαθμό την αγορά εργασίας και πιο συγκεκριμένα την
κινητικότητα μεταξύ θέσεων εργασίας, τη μετάβαση από την ανεργία στην απασχόληση,
και την ένταξη των φοιτητών/σπουδαστών στην αγορά εργασίας. Για παράδειγμα, οι
νέοι μέσω της προσωρινής απασχόλησης έχουν την ευκαιρία να αποκτήσουν εμπειρία ενώ
για όσους δεν έχουν μόνιμη εργασία είναι μία ευκαιρία να μπουν ξανά στην αγορά
εργασίας και ενδεχομένως να αποκτήσουν κάποια περισσότερα ικανότητες ή εφόδια για
μετάβαση στην επόμενη θέση εργασίας. Ως εκ τούτου οι νέες μορφές εργασίας μπορούν
να αποτελέσουν μέρος της επίλυσης του προβλήματος.
Η ανάπτυξη πρέπει να βασιστεί σε επενδύσεις και εξαγωγές. Ωστόσο λίγα έχουν γίνει.
Τι προσδοκάτε;
Σημασία για έμενα δεν έχει πόσα λίγα έχουν γίνει συγκριτικά με το πόσα θα θέλαμε
αλλά τι κάνουμε ώστε να μην βάζουμε επιπλέον εμπόδια σε όσους προσπαθούν να
προχωρήσουν μπροστά και να δημιουργήσουν ανάπτυξη.
Ποιοί οι λόγοι που οι επιχειρήσεις στη χώρα μας μένουν στάσιμες και δεν
εξελίσσονται; Η έλλειψη ρευστότητας στην αγορά;
Όσο οι περισσότερες επιχειρήσεις δουλεύουν για να χρηματοδοτούν φόρους και
εισφορές και όσο η κοινωνία μας παραμένει αποκαρδιωτικά αρνητική για το μέλλον,
είναι πολύ δύσκολο να δούμε ουσιαστική εξέλιξη. Ως εκ τούτου, πιστεύω ότι
απαιτείται μία γενναία αναθεώρηση για το πώς θα προχωρήσουμε μπροστά με ρεαλισμό,
συνέπεια και σοβαρότητα.
Ποιός τομέας δημόσιος η ο ιδιωτικός, έχει τις περισσότερες δυνατότητες
να επανεκκινήσει την οικονομία; Πρόσφατα παρουσιάσατε έρευνα για τις προοπτικές
απασχόλησης στη χώρα μας. Τι προκύπτει;
Σύμφωνα με το τα αποτελέσματα της τριμηνιαίας Έρευνας της Manpower για τις
Προοπτικές Απασχόλησης, η εμπιστοσύνη των εργοδοτών στην Ελλάδα ενισχύεται
σταδιακά για 9ο συνεχόμενο τρίμηνο. Οι εργοδότες αναμένουν αύξηση των προσλήψεων
σε οκτώ από τους εννέα τομείς της οικονομίας για το 4ο Τρίμηνο του 2014. Τα
αποτελέσματα είναι βελτιωμένα σε τέσσερις τομείς σε σύγκριση με το προηγούμενο
τρίμηνο και σε οκτώ τομείς σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου
έτους.
Όσον αφορά τις γεωγραφικές περιοχές, οι εργοδότες τόσο στην Ευρύτερη Περιφέρεια
Αττικής όσο και στη Βόρεια Ελλάδα αναμένουν αύξηση του αριθμού των ατόμων που
απασχολούν, κατά το διάστημα Οκτώβριος-Δεκέμβριος. Στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττική
καταγράφονται συγκρατημένα αισιόδοξες οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της
τάξης του +8%, ενώ οι Προοπτικές ανέρχονται στο +5% στη Βόρεια Ελλάδα.
Μια ακόμα παράμετρο που λαμβάνει υπόψη η έρευνα της Manpower αφορά στο μέγεθος
των οργανισμών. Οι ισχυρότερες Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης, της τάξης του 12%,
καταγράφονται από τους εργοδότες των Μεσαίων επιχειρήσεων. Οι εργοδότες των
Μεγάλων επιχειρήσεων αναφέρουν ενθαρρυντικές ενδείξεις για όσους αναζητούν
εργασία, με Προοπτικές της τάξης του +10, ενώ οι Προοπτικές ανέρχονται σε +6% και
+2% στις κατηγορίες των Μικρών και Πολύ Μικρών επιχειρήσεων αντίστοιχα.
Ωστόσο η ανεργία παραμένει ιδιαίτερα υψηλή (27%) και κυρίως στους νέους..Και
μάλιστα οι όποιες νέες μορφές απασχόλησης αφορούν κυρίως ευέλικτες μορφές
εργασίας, μερική απασχόληση, εκ περιτροπής εργασία κλπ. Μπορούν αυτές οι μορφές
εργασίας να επιλύσουν το πρόβλημα;
Καταρχάς να σημειώσουμε ότι η έρευνα της Manpower δείχνει τις προθέσεις των
εργοδοτών. Εάν αυτό αποτυπώνεται ή όχι στη μείωση της ανεργίας εξαρτάται και από
άλλους παράγοντες όπως δημοσιοοικονομικούς καθώς και στα μέτρα και τις στρατηγικές
που λαμβάνονται σε κεντρικό επίπεδο.
Η προσωρινή και οι άλλες μορφές απασχόλησης αφορούν ενέργειες και δράσεις που
διευκολύνουν σε μεγάλο βαθμό την αγορά εργασίας και πιο συγκεκριμένα την
κινητικότητα μεταξύ θέσεων εργασίας, τη μετάβαση από την ανεργία στην απασχόληση,
και την ένταξη των φοιτητών/σπουδαστών στην αγορά εργασίας. Για παράδειγμα, οι
νέοι μέσω της προσωρινής απασχόλησης έχουν την ευκαιρία να αποκτήσουν εμπειρία ενώ
για όσους δεν έχουν μόνιμη εργασία είναι μία ευκαιρία να μπουν ξανά στην αγορά
εργασίας και ενδεχομένως να αποκτήσουν κάποια περισσότερα ικανότητες ή εφόδια για
μετάβαση στην επόμενη θέση εργασίας. Ως εκ τούτου οι νέες μορφές εργασίας μπορούν
να αποτελέσουν μέρος της επίλυσης του προβλήματος.
Η ανάπτυξη πρέπει να βασιστεί σε επενδύσεις και εξαγωγές. Ωστόσο λίγα έχουν
γίνει.Τι προσδοκάτε;
Σημασία για έμενα δεν έχει πόσα λίγα έχουν γίνει συγκριτικά με το πόσα θα θέλαμε
αλλά τι κάνουμε ώστε να μην βάζουμε επιπλέον εμπόδια σε όσους προσπαθούν να
προχωρήσουν μπροστά και να δημιουργήσουν ανάπτυξη.
Ποιοί οι λόγοι που οι επιχειρήσεις στη χώρα μας μένουν στάσιμες και δεν
εξελίσσονται; Η έλλειψη ρευστότητας στην αγορά;
Όσο οι περισσότερες επιχειρήσεις δουλεύουν για να χρηματοδοτούν φόρους και
εισφορές και όσο η κοινωνία μας παραμένει αποκαρδιωτικά αρνητική για το μέλλον,
είναι πολύ δύσκολο να δούμε ουσιαστική εξέλιξη. Ως εκ τούτου, πιστεύω ότι
απαιτείται μία γενναία αναθεώρηση για το πώς θα προχωρήσουμε μπροστά με ρεαλισμό,
συνέπεια και σοβαρότητα.
Ποιός τομέας δημόσιος η ο ιδιωτικός, έχει τις περισσότερες δυνατότητες να
επανεκκινήσει την οικονομία;
Η ύπαρξη ενός σύγχρονου και αποτελεσματικού δημόσιου τομέα, που θα αφήσει πίσω του
ένα ιδιαίτερα προβληματικό παρελθόν, είναι απαραίτητη για το αύριο της χώρας μας.
Η οικονομία μας όμως πιστεύω ότι μπορεί να επανακινηθεί μόνο από την υγιή ανάπτυξη
της επιχειρηματικότητας, μέσα από την ενίσχυση των εταιρειών μας που έχουν
δυναμική, ταλέντα και πείσμα. Κοινός παρανομαστής όλων , πιστεύω ότι είναι ένα νέο
πλαίσιο σκέψης και δράσης, συνεργασία και νέες αντιλήψεις που θα αφήσουν πίσω το
χθες.
Η εταιρείας σας σε ποιούς τομείς δραστηριοποιείται και τι έχει επιτύχει
μέχρι σήμερα;
H ManpowerGroup™ (NYSE:MAN), παγκόσμιος ειδικός στον κόσμο της εργασίας,
δημιουργεί καινοτόμες λύσεις ανθρώπινου δυναμικού για περισσότερα από 65 χρόνια.
Με παρουσία σε 80 χώρες, στηρίζουμε περισσότερους από 400.000 πελάτες σε κάθε
ζήτημα που σχετίζεται με την εύρεση, διαχείριση και ανάπτυξη ταλέντου.
Σε έναν κόσμο που το ταλέντο αναδεικνύεται ως το κυριότερο ανταγωνιστικό
πλεονέκτημα, η ManpowerGroup παρέχει στους οργανισμούς το στελεχιακό δυναμικό που
χρειάζονται για να καινοτομούν και να είναι παραγωγικοί, με λύσεις που καλύπτουν
όλες τις ανάγκες ανθρώπινου δυναμικού.
Στην Ελλάδα, η εταιρεία δραστηριοποιείται από το 1998, διατηρώντας ένα ισχυρό
πελατολόγιο που περιλαμβάνει κορυφαίες πολυεθνικές και ελληνικές εταιρείες. Η
βαθιά μας αντίληψη τόσο των επιχειρηματικών αναγκών όσο και του ταλέντου που
χρειάζεται για να καλυφθούν αυτές οι ανάγκες, μας δίνει τη δυνατότητα να
ταιριάζουμε τον σωστό άνθρωπο και τη σωστή θέση εργασίας με άριστα επιχειρηματικά
αποτελέσματα για τους πελάτες μας.
Η ύπαρξη ενός σύγχρονου και αποτελεσματικού δημόσιου τομέα, που θα αφήσει πίσω του
ένα ιδιαίτερα προβληματικό παρελθόν, είναι απαραίτητη για το αύριο της χώρας μας.
Η οικονομία μας όμως πιστεύω ότι μπορεί να επανακινηθεί μόνο από την υγιή ανάπτυξη
της επιχειρηματικότητας, μέσα από την ενίσχυση των εταιρειών μας που έχουν
δυναμική, ταλέντα και πείσμα. Κοινός παρανομαστής όλων , πιστεύω ότι είναι ένα νέο
πλαίσιο σκέψης και δράσης, συνεργασία και νέες αντιλήψεις που θα αφήσουν πίσω το
χθες.
Η εταιρείας σας σε ποιούς τομείς δραστηριοποιείται και τι έχει επιτύχει μέχρι σήμερα;
H ManpowerGroup™ (NYSE:MAN), παγκόσμιος ειδικός στον κόσμο της εργασίας,
δημιουργεί καινοτόμες λύσεις ανθρώπινου δυναμικού για περισσότερα από 65 χρόνια.
Με παρουσία σε 80 χώρες, στηρίζουμε περισσότερους από 400.000 πελάτες σε κάθε
ζήτημα που σχετίζεται με την εύρεση, διαχείριση και ανάπτυξη ταλέντου.
Σε έναν κόσμο που το ταλέντο αναδεικνύεται ως το κυριότερο ανταγωνιστικό
πλεονέκτημα, η ManpowerGroup παρέχει στους οργανισμούς το στελεχιακό δυναμικό που
χρειάζονται για να καινοτομούν και να είναι παραγωγικοί, με λύσεις που καλύπτουν
όλες τις ανάγκες ανθρώπινου δυναμικού.
Στην Ελλάδα, η εταιρεία δραστηριοποιείται από το 1998, διατηρώντας ένα ισχυρό
πελατολόγιο που περιλαμβάνει κορυφαίες πολυεθνικές και ελληνικές εταιρείες. Η
βαθιά μας αντίληψη τόσο των επιχειρηματικών αναγκών όσο και του ταλέντου που
χρειάζεται για να καλυφθούν αυτές οι ανάγκες, μας δίνει τη δυνατότητα να
ταιριάζουμε τον σωστό άνθρωπο και τη σωστή θέση εργασίας με άριστα επιχειρηματικά
αποτελέσματα για τους πελάτες μας.
